Se faire recruter sur LinkedIn en 5 étapes simples

Getting Hired on LinkedIn Steps

LinkedIn a révolutionné le monde du recrutement, à la fois pour les employeurs et les candidats.

Avec 10 millions d’offres d’emploi sur le site, selon le blog de LinkedIn, l’entreprise compte également un demi-milliard de membres à travers 200 pays et a accès à plus de 9 millions d’entreprises.

Alors, LinkedIn a-t-il vraiment raison d’affirmer qu’un travail est à portée de clic ? Peut-être pour certains mais, avec un si grand nombre d’inscrits, comment espérer être repéré dans la masse des millions d’autres candidats potentiels ?

 

Votre objectif est non seulement de convaincre le recruteur de votre enthousiasme mais aussi que vous correspondez à la perfection au poste. Bien que cela puisse sembler évident, la simplicité d’une candidature rapide en une étape proposée par LinkedIn fait que certains candidats postulent sans faire le moindre effort pour personnaliser leur candidature en fonction du poste. Voilà l’occasion rêvée de vous démarquer.

 

Suivez ces 5 étapes simples pour vous faire recruter sur LinkedIn :

 

  • Envoyez votre CV : soyez conscient que si vous décidez de compter uniquement sur votre profil LinkedIn pour mettre en avant votre carrière, option fréquemment utilisée par les postulants, le recruteur ne verra qu’un bref aperçu des intitulés de vos emplois, de vos études, de vos recommandations et de vos contacts. En tant que recruteur, il me faudrait cliquer sur « Voir tout le profil » pour voir votre page de profil LinkedIn. De plus, les recruteurs ont souvent besoin d’une version papier à présenter aux responsables opérationnels, et la version PDF générée par LinkedIn omet pour des raisons mystérieuses certains détail importants de votre profil tels que les compétences linguistiques.

 

Ainsi, même si c’est optionnel, transmettez votre curriculum vitae afin de contrôler ce que voit le recruteur. Vous pourrez aussi mettre en avant les compétences et expériences spécifiquement exigées dans une annonce. Adapter votre CV à chaque postulation peut prendre du temps mais, en comparaison à la majorité des candidats qui utilisent l’option rapide « en un clic », vous sortirez du lot.

 

  • Préparez une lettre de motivation : de nos jours, très peu de candidats préparent une courte lettre pour mettre en avant leur intérêt pour le poste et de quelle manière ils peuvent apporter de la valeur. Bien que ce processus prenne du temps, il montrera votre intérêt et vous distinguera des autres candidats.

 

Faites malgré tout en sorte que la lettre soit brève (environ 4 paragraphes concis) et adressez-la directement au recruteur si vous possédez son nom. Contrairement aux nombreuses lettres de candidature « à qui de droit » que je reçois, j’ai un jour reçu une lettre commençant par « Chère Julie, je sais que vous devez être très occupée à trier toutes les candidatures, mais j’aimerais que vous preniez du temps. » J’ai remarqué la postulante, à tel point que j’avais envie d’embrasser mon écran car je sentais que quelqu’un avait compris la charge de mes journées et, en fait, elle a été recrutée ! Elle était la meilleure candidate pour le poste, mais sa lettre a mis en avant son absence de négligence.

 

LinkedIn ne vous permettant de transmettre qu’un seul document de 5 Mo, créez un PDF contenant à la fois votre lettre de motivation et votre CV afin de les envoyer ensemble.

 

  • Vérifiez vos coordonnées: si vous postulez à un emploi, assurez-vous que votre adresse e-mail privée soit celle que le recruteur reçoit. Très régulièrement, l’unique adresse e-mail de contact que je possède pour les candidats est leur adresse e-mail professionnelle. Toute réponse se référant au recrutement sera alors envoyée à l’adresse de l’entreprise, ce qui peut vous créer des problèmes inattendus.

 

  • Optimisez votre profil : même si vous transmettez votre CV au recruteur, cette personne regardera votre profil LinkedIn. Il est important que votre photo soit professionnelle, que vos détails soient mis à jour et que votre profil soit instructif. Je vois très souvent des profils contenant des intitulés de poste sans information supplémentaire, ceux-là mêmes provenant de candidats n’ayant transmis aucune documentation supplémentaire pour appuyer leur candidature.

 

  • Prenez votre localisation en considération : votre pays de résidence fait partie de votre profil LinkedIn. Si vous cherchez à travailler dans un pays qui n’est pas votre lieu de résidence, soyez conscient que votre candidature pourrait ne pas être reçue. LinkedIn offre aux recruteurs la possibilité de cacher les candidatures provenant de l’étranger. J’ai récemment été contactée par un américain affirmant avoir postulé pour 200 emplois en Europe sans jamais avoir reçu une seule réponse. Je ne sais pas combien de ces candidatures atteignent vraiment les managers qui recrutent. Il se pourrait que vous deviez contacter directement le recruteur pour vérifier que votre candidature ait bien été traitée.

 

C’est aussi un problème lorsque le recruteur effectue une recherche directe. En Suisse, il est très courant que les personnes allant travailler viennent de France, d’Allemagne ou d’Italie et franchissent la frontière quotidiennement. Cependant, soyez conscient que si c’est votre cas, votre profil pourrait ne pas être signalé lors d’une recherche directe si le recruteur a présélectionné la Suisse en tant que pays d’origine. Il se pourrait que vous deviez modifier votre localisation par le pays dans lequel vous souhaitez être trouvé.

 

 

Le recrutement a considérablement changé de visage au cours de ces dernières années. LinkedIn a énormément simplifié la postulation à un emploi et la possibilité d’être trouvé par recherche directe. Cependant, le nombre croissant de postulants entraîne aussi de nombreuses difficultés. Veillez à exploiter les bénéfices que LinkedIn apporte au marché du recrutement afin de sortir du lot.

 

 

Julie Schladitz travaille en tant que recruteuse et coach professionnelle afin d’aider les cadres et les athlètes à gérer leur carrière. Pour de plus amples informations, contactez Julie à l’adresse e-mail julie@sc-careertransition.com

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Get Ready To Retire
Download My FREE Guide To Successful Retirement

Please enter your name.
Please enter a valid email address.
Something went wrong. Please check your entries and try again.